公司工會“五高五新”彰顯新時代風采
發布時間:2022-04-19發布人:admin點擊:4616


今年以來,公司工會作為服務職工的前沿陣地,始終堅持以初心繪制藍圖,以匠心鑄就品質,不斷創新服務載體,以“五高五新”彰顯新時代風采,為高質量發展添能蓄勢,用優異的成績向黨的二十大獻禮。

站位擔責盡責,疫情防控展現新作為。疫情防控阻擊戰期間,公司工會充分發揮自身優勢,聞令而動、積極作為,落實落細發動、激勵、關愛“三位一體”措施。工會干部積極下沉一線,強化在崗職工的防疫意識,精準把握其思想脈搏,確保職工隊伍思想穩定;對困難職工家庭的生活情況進行全面摸排,保障他們基本生活不受疫情影響;關心關愛堅守在崗位一線和奮戰在防疫一線的廣大職工,及時為他們提供防疫大禮包,備足口罩、手套、酒精等防疫物資,讓廣大職工感受到“娘家人”的溫暖,充分展現工會組織的責任擔當。

起點對標對表,思想引領厚植新底蘊。公司工會堅持以迎接、學習、貫徹落實黨的“二十大”為主線,不斷豐富職工思想政治引領的內容和形式,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,依托職工之家、道德講堂、職工書屋等平臺,組織勞模工匠代表開展宣講活動,充分發揮典型引路的導向作用。緊跟時代需要和職工需求,持續彰顯華茂精神,堅持把企業精神培樹和職業精神培養緊密結合起來,輻射到基層一線,激勵到每位職工,提升職工對企業文化的參與感和認同感,增強企業文化的導向力和凝聚力,持續擦亮全市重大先進典型品牌。

水平以賽促訓,凝聚人心彰顯新氣象。實施“技能導向激勵”行動,建立以價值創造、業績貢獻、晉位升級為導向的產業工人技能評價體。結合實際,定向分類,有針對性的廣泛開展“技能培訓、技能練兵、技能比賽、技能幫帶、技能成才”的“五位一體”職工技能大提升行動。“技能+理論”為比賽重點,以賽提訓,賽訓結合,營造出比技術、學知識、追標桿、超先進、創品牌的濃厚氛圍,更強有力地引領廣大職工建功立業、砥礪奮進。

高標準關心關愛,惠民工程增添新舉措。以“職工所需”為出發點,以“普遍受惠”為落腳點,開展“春送健康、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖活動,實現幫扶工作常態化、制度化和長效化。截至目前,共慰問困難職工149人,發放慰問金及物品8萬元,為1名患重病家庭申請市職工互助互濟會慰問金2萬元。著力推進“安康驛站”建設全面升級,并將其作為我為群眾辦實事的重要使命和務實舉措。目前已投入400多萬元,打造了24個安康驛站,一線職工解決充電難、休息難、如廁難“三難”問題,在保障體面勞動的同時,不斷提升職工的幸福指數。

質量創新賦能,產業改革取得新成效。進一步深化完善《2022年度華茂雙星評比實施辦法》,健全與全員崗位業績相聯系、鼓勵創新創造的人才培養激勵體系,深化群眾性創新活動,引導和幫助有技能專長的職工主動參與創新創造活動,激發職工立足崗位爭先創優的內在動力,加快推動產業工人隊伍建設改革工作落地落實。大力開展“改革攻堅當先鋒,創新創優展風采”年度勞動競賽和分階段小指標勞動競賽、職工代表提案、“合理化建議征集”等一系列工會特色活動,打造一支“有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻”的高素質職工隊伍,高質高效推進產改工作走深走實,助力企業轉型升級和健康發展。宋思雯

 

 


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